Perspective centrée sur l’humain
Garder une capacité de choix.
La conférence · IA et pédagogie
Comprendre les évolutions du travail et apprendre à agir avec l’IA : les repères du World Economic Forum et de l’UNESCO.
01 · WEF compétences
39 %
des compétences fondamentales des travailleurs devraient changer d’ici 2030, selon les employeurs interrogés.
WEF, Future of Jobs Report, 7 janvier 2025. Horizon : 2025-2030. Enquête d’anticipations.
Préparer aussi les apprenants à actualiser leurs connaissances et leurs pratiques.
02 · UNESCO compétences
Garder une capacité de choix.
Examiner les droits et les conséquences.
Comprendre les fonctionnements et les limites.
Définir, tester et améliorer une solution.
Quatre dimensions, trois niveaux de progression : comprendre, appliquer et créer.

03 · Nos apprentis et l’emploi
62 % des apprentis du CAP au BTS sortis en 2024 sont en emploi salarié six mois après, environ 73 % à deux ans (InserJeunes). Dans les services de l’automobile, 91 % des alternants trouvent un emploi dans les six mois (ANFA).
Entre novembre 2022 et mars 2026, les embauches en CDI des 21-29 ans baissent d’environ 28 % dans les métiers les plus exposés à l’IA, contre environ 8 % dans les moins exposés (Banque de France, octobre 2026). Les auteurs signalent d’autres causes possibles (hausse des taux, correction du secteur tech, télétravail) : l’effet propre de l’IA n’est pas encore isolé.
Ce qui protège ensuite : la capacité à continuer d’apprendre ce qui change.
Lire l’étude de la Banque de France ↗04 · Accompagner
Illusion de compétence, choix de la délégation, contrôle du résultat et autonomie : la fiche pratique.
Ouvrir la fiche pratique